Werkwijze bij bemiddeling naar een vaste carrière

Heeft u vragen?

U kunt ook onze brochure downloaden of direct contact opnemen met één van onze consultants via onderstaande gegevens:

U staat centraal

Uitgangspunt bij onze werkwijze bent u. Uw veelzijdigheid vraagt om een maatwerk aanpak volgens een helder proces en met een duidelijke structuur. Met als uitkomst een optimale fit met de organisatie context waarbinnen u komt te werken en duurzame tevredenheid. We zijn dedicated om u succesvol te laten zijn.

Zo ziet onze bemiddelingsprocedure eruit

  • ANALYSE: Wij ontvangen uw sollicitatiebescheiden, analyseren uw verwachtingen middels diverse tools en gesprekstechnieken;
  • VOORDRACHT: Uw kandidatuur wordt besproken met de opdrachtgever;
  • FEEDBACK: We informeren u regelmatig over de voortgang van het proces en geven u feedback inzake uw presentatie;
  • EVALUATIE: We evalueren samen met u de terugkoppeling van de selectie commissie gedurende het proces;
  • OFFERING: We overleggen samen over de te volgen onderhandelingstactiek in het aanbiedingsproces;
  • SCREENING: We nemen op een discrete manier contact op met uw referenten. Een pre-employment screening door een onafhankelijke derde partij kan deel uitmaken van de procedure;
  • SUCCES ANALYSE: Samen met u analyseren we na uw proeftijd of u tevreden bent en alles aan uw verwachting heeft voldaan.

TOTALE DOORLOOPTIJD:  Voor de doorlooptijd van de procedure kunt u uitgaan van 1-3 maanden (gemiddeld drie ronden plus eventueel een assessment en employment screening).

Corbulo biedt u

  • Een uitgebreid persoonlijk gesprek (volgens de STAR-methodiek) met één
    van onze gespecialiseerde consultants. Hiermee krijgen we inzicht in uw manier van werken en persoonskarakteristieken. Het levert ons informatie op om de voorspelbaarheid van een succesvolle plaatsing te vergroten.
  • Een rapportage inzake uw werkstijl en voorkeuren met de PAPITM-systematiek (Personality and Preference Inventory). Dit is een praktisch en wetenschappelijk bewezen methodiek waarmee wij gedrag en voorkeuren in werkstijlen kunnen beoordelen en uw wensen en verwachtingen goed in kaart kunnen brengen.
  • Persoonlijk advies over vraagstukken die betrekking hebben op presentatie, salariëring, carrièrelijnen, de arbeidsmarkt.
  • Lifetime careerconsult Uw investering om met ons te komen praten behoudt zijn rendement. We houden contact met u en blijven u volgen in uw professionele ontwikkeling. Bij een volgende stap in uw carrière zijn wij wederom graag uw partner.
  • Discretie Vanzelfsprekend zijn uw gegevens en onze relatie vertrouwelijk.
  • Met onze cloud-toepassingen kunt u eenvoudig in contact blijven met Corbulo wanneer u dit wenst. Online blijft u op de hoogte van de actuele vacatures en houdt u grip op uw eigen dossier.
  • Bijeenkomsten waarbij u met gelijkgestemden en topsprekers debatteert over interessante, actuele onderwerpen.

Dit verwachten wij van u

  • Open communicatie over de voortgang van uw arbeidsmarktactiviteiten;
  • Een eerlijk en oprecht inzicht in uw arbeidsverleden, karakter, wensen en verwachtingen;
  • Vertrouwen in onze werkwijze;
  • Tijdsinvestering bij het intakegesprek en de kennismaking met de voorgestelde organisaties;
  • Network sharing - we bieden u graag ons netwerk aan en bieden u de mogelijkheid via onze social media en in ons persoonlijke gesprek ook inzicht te geven in uw netwerk. Een groot netwerk betekent het vergroten van uw onafhankelijkheid en het tegelijkertijd beschikken over veel kennis en informatie. Dat kan u gedurende uw carrière van pas komen.